Dans de nombreuses sociétés africaines, les stéréotypes de genre persistent et freinent l'accès des femmes aux disciplines scientifiques. Pourtant, le mentorat masculin peut jouer un rôle clé pour accompagner les femmes à surmonter ces obstacles et à progresser dans leurs carrières scientifiques. En Afrique, où les femmes ne représentent qu’environ 30 % des chercheurs scientifiques (UNESCO, 2021), le mentorat masculin est une opportunité de bâtir des ponts pour l'égalité des genres dans les sciences.   

L’importance du mentorat masculin dans les sciences 

Le mentorat est reconnu comme un outil puissant pour soutenir les jeunes talents. Les mentors masculins, souvent en position d'influence, peuvent aider à ouvrir des portes pour les femmes dans des espaces où elles sont sous-représentées. Ils apportent un réseau, des conseils stratégiques et une crédibilité qui peuvent transformer les parcours professionnels. Par exemple, au Ghana, l’initiative *Girls in STEM* a montré que le soutien de mentors masculins dans les universités a doublé le nombre de femmes poursuivant des études supérieures en sciences (African STEM Journal, 2022).   

Études de cas : Des parcours transformés grâce au mentorat   

Prenons le cas de Dr. Amina Hassan, chercheuse nigérienne en biotechnologie. Dans un article de la revue Science Afrique, elle attribue une grande partie de son succès à son mentor masculin, le professeur Idriss Mahamadou, qui l’a encouragée à postuler à des bourses internationales. "Grâce à ses conseils et à son réseau, j’ai pu obtenir une bourse qui a transformé ma carrière", explique-t-elle.   

Au Cameroun, le professeur Jean-Claude Tchamou, chercheur en physique, a initié un programme de mentorat pour les jeunes filles dans son université. Résultat : une augmentation de 25 % des inscriptions féminines en physique en trois ans (UNESCO, 2021).   

Comment être un mentor inclusif et bienveillant   

Pour être efficace, un mentor masculin doit adopter une approche basée sur le respect et l’écoute. Voici quelques conseils pratiques :   

• Comprendre les défis spécifiques aux femmes : Prendre conscience des stéréotypes et des obstacles systémiques.   

• Encourager l’autonomie : Aider les mentees à développer leur propre voix et à se positionner dans leur domaine.   

• Partager le réseau : Faciliter les connexions professionnelles pour aider les mentees à accéder à des opportunités.   

• Promouvoir l’égalité : Insister sur le mérite et rejeter les biais sexistes dans les processus de recrutement et de promotion.   

Conclusion  

Le mentorat masculin est un levier essentiel pour accélérer l’inclusion des femmes dans les sciences en Afrique. En accompagnant les femmes dans leurs parcours, les mentors masculins non seulement enrichissent les carrières individuelles, mais contribuent également à construire un écosystème scientifique plus équilibré et innovant. Comme le souligne le professeur Tchamou : "L'égalité des genres dans les sciences n'est pas un rêve, c'est un impératif pour que l'Afrique exploite pleinement son potentiel scientifique." 

Bibliographie et Références   

1. UNESCO, *Women in Science in Africa*, 2021.  
2. African STEM Journal, *Impact of Mentorship Programs in Sub-Saharan Universities*, 2022.  
3. *Science Afrique*, Interview avec Dr. Amina Hassan, 2020.  
4. ONU Femmes, *HeForShe Campaign Report*, 2021.  
5. Témoignages issus du programme *Girls in STEM*, Ghana, 2022.